[{{ $ctrl._job.status.name | translate}}] Responsable SIRH / Comp&Ben H/F
Barrière

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Job description

Etablissement: Ressources Humaines - Responsable SIRH

Intitulé du poste: Responsable SIRH / Comp&Ben H/F

Activité: Siège / Administratif / Multi-activités

Contrat: CDI

Temps de travail: Temps complet

Description de la mission: Barrière recherche un Talent : Responsable SIRH et Compensations & Benefits (H/F) en CDI.

Barrière, c'est 34 Casinos, 18 Hôtels, plus de 120 Restaurants et Bars, 13 Spas, 3 Golfs, 2 Tennis club, 1 Balnéo, 1 Thalasso. Barrière, c'est aussi 50 métiers incarnés par près de 7000 collaborateurs. Et par vous aussi demain ?


Rattaché hiérarchiquement au DRH adjoint, en étroite collaboration avec la DSI, le CSP Paie et les DRH opérationnels, vous avez la responsabilité SIRH et C&B dans un environnement complexe.
Dans une logique de transformation digitale des métiers et d'automatisation des flux, vous répondez aux besoins des équipes RH et Paie, concernant les outils en production et les projets futurs.

Vous aurez pour principales missions :

1) Gestion de projets SIRH (maîtrise d'ouvrage) :

Dans le cadre d'un projet ambitieux et structurant pour l'ensemble du SIRH
Vous pilotez le processus d'expression de besoins : consolider et préciser les besoins exprimés, et proposer les priorisations.
Vous co établissez, pour chaque évolution, un cahier des charges garantissant la prise en compte des besoins.
Vous co pilotez les phases de recette (préparation, participation, suivi) ainsi que la mise en production des développements.
Vous pilotez la mise en œuvre, le déploiement et le suivi des projets.

2) Gestion du “run” SIRH

Identifier les besoins : priorités, investissements, cahier des charges, respect des coûts
Participer à l'amélioration continue des process et de la qualité,
Garantir la bonne appropriation des systèmes retenus et leur fiabilité

3) Gestion du C&B Groupe

Management d'un chargé de mission C&B, durant la durée du projet SIRH
Participer et veiller à la bonne application de la politique Groupe en matière de C&B : Benchmarking, design de la politique salariale, simulations budgétaires, déploiement opérationnel, communication, harmonisation des outils et pratiques.
Restituer les données RH Groupe pour répondre aux demandes internes en provenance de différentes directions. Vous améliorez la fiabilité des informations remontées et élargissez les données remontées en provenance de la France et de l'international


Profil: Issu d'une formation RH ou Finance, vous possédez au moins 5 ans d'expérience dans la fonction SIRH.

Vous avez une expérience minimum comme Responsable SIRH avec gestion de projet SIRH et de préférence concernant la paie.

Pro-actif et orienté projets, vous vous inscrivez dans une démarche d'amélioration continue pour faire évoluer les équipes, les outils et les process.
Vous avez de réelles qualités de communication et de management et vos qualités de travail en équipe ne sont plus à prouver.

Niveau d'études min. requis: Bac + 4/5

Niveau d'expérience min. requis dans la fonction: + de 5 ans

Niveau d'expérience min. requis dans l'activité: > 5 ans

Requirements

See description

Job type
Fulltime job
Location
Paris, France
Department
Human Resources
Starting in
As soon as possible

Barrière

Barrière est une entreprise familiale qui compte, depuis sa création au début des années 1900, plus de 7,000 employés dans 4 pays différents. Son impressionnante gamme comprend 34 casinos, 18 hôtels, plus de 120 restaurants et bars, 15 centres de spa et bien-être, 3 clubs de golf et 2 clubs de tennis.

En plus d’être le leader européen sur le marché des casinos et un des acteurs majeurs de l’hôtellerie de luxe à la française, ce qui différencie réellement Barrière des autres grands groupes, c’est son style de management familial qui se transmet de génération en génération. Cette atmosphère a créé un environnement de travail unique qui permet à ses collaborateurs de se développer et d’exceller dans leurs rôles.

Barrière n’est pas un simple groupe hôtelier, les employés qui y ont débuté leur carrière et y ont évolué vous le diront. Aujourd’hui plus que jamais, le groupe met l’accent sur la modernisation de son approche en matière de restauration et développe des concepts innovants tels que La Folie Douce à Deauville ou des partenariats avec des Chefs célèbres tels que Pierre Gagnaire pour réimaginer le célèbre Fouquet’s. Avec des établissements de renommée internationale et des hôtels 5* dans les destinations les plus luxueuses, Barrière continue de bâtir sa réputation comme l’une des plus grandes figures de l’hospitalité à la française.

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