[{{ $ctrl._job.status.name | translate}}] Adjoint(e) DRH / Chargée de Projets RH Ouverture
Cheval Blanc

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Job description

Vous serez dans un premier temps basé au siège social en reporting direct à la DRH Groupe.
Dans un fort contexte de conduite du changement et structuration des politiques RH du Groupe, vous aurez pour missions de :
•Créer et déployer tous les standards ADP et process RH groupe à l’attention des Maisons
•Créer et déployer tous les standards Paye et Gestion du temps à l’attention des Maisons
•Analyser les schémas de paye et proposer une informatisation paye / gestion du temps dans l’ensemble de groupe
•Créer et déployer tous les outils et formats juridiques communs (contrats de travail, politique de rémunération...)
•Informer et former les équipes RH de nos Maisons aux nouvelles procédures

Vous évoluerez ensuite en tant qu’Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines sur notre projet d’ouverture à Paris:
-Dans un premier temps, membre de l’équipe projets pour la période de préouverture
-Dans un second temps, en tant qu’Adjoint(e) DRH pour notre Maison (330 salariés) au sein d’une équipe RH de 6 personnes.

Ce poste est à pourvoir en CDI, soit dans une fonction siège soit au sein de la DRH de l’une de nos Maisons.

Basé à Paris, déplacements en Province à prévoir.

Dans ce contexte de création de poste, le goût du challenge, l’adaptabilité, la proactivité et le dynamisme seront des atouts indispensables au succès.
En outre, l’écoute, le sens du service, de l’excellence et du détail sont indispensables dans notre environnement Palaces.

Requirements

De formation supérieure, BAC +4/5 en Management des Ressources Humaines ou Gestion Hôtelière, vous disposez d’une expérience confirmée en tant que RRH ou Adjointe DRH ou Responsable Paye et ADP de 3 à 5 ans minimum, impérativement acquise dans le domaine de l’hôtellerie de luxe.

Vous possédez impérativement de solides connaissances en droit social et maitrisez impérativement la convention collective HCR.

Vous avez une expérience généraliste incluant impérativement la gestion de la paye (externalisée ou internalisée) et de la gestion du temps.

Vous maitrisez parfaitement les logiciels du Pack Office et notamment du logiciel Excel.

La connaissance d’un logiciel de paye est indispensable, et la connaissance d’un logiciel de gestion du temps est souhaitée (idéalement Octime).

Experte en ADP, vous souhaitez vous développer sur la gestion de projets et mettre vos compétences au profit d’une création de poste et de la structuration de la division RH d’un groupe hôtelier.
Job type
Fulltime job
Location
Paris, France
Department
Human Resources
Starting in
As soon as possible
Pay range
Selon expérience
Other benefits
Cadre autonome 218 jours

Cheval Blanc

A first hospitality project developed by Group Arnault in Courchevel in the French Alps helped define the Maisons Cheval Blanc concept. From its opening in 2006, it quickly became the hotel of choice for the resort’s French and international clientele, and was notably awarded with two Michelin stars.

It therefore appeared as a clear choice to develop LVMH’s natural extension of activities in luxury hospitality with Cheval Blanc, already recognized as bearing the values and the savoir-faire of the Group – exclusivity, creativity, art de recevoir.

An original and innovative growth model based on management contracts, unique within the luxury goods brands.

In 2008, a team was established to develop the Cheval Blanc brand. It oversees the conception of the Maisons and their construction, the choice of their management team, the selection of their partners, the implementation of their sales strategy, and the control of their image. The objective of LVMH is indeed to control the luxury hospitality model it is envisioning, from conception to day-to-day operations.

The business growth model retained is that of the management contract, a unique model in the world of luxury goods brands. With this strategy, LVMH, which owns 100% of “LVMH Hotel Management”, maintains complete control over the concept, distribution, brand and image of its Maisons while minimising capital commitment.

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