[{{ $ctrl._job.status.name | translate}}] Responsable Ressources Humaines (Région Sud)
Cheval Blanc

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Job description

Dans le cadre d'une création de poste, vous aurez pour mission :

La gestion RH quotidienne de site
Support aux Chefs de service dans les recrutements saisonniers
Gestion administrative du Personnel : Entrée (contrats, visite médicale, gestion des logements) / suivi des absences (planning, relevé d'heures, CP, maladie) / Gestion des éléments de gestion du temps et des éléments de paye (externalisée)
Organisation des formations et des évènements internes
Accompagner et conseiller les Directions respectives dans les sujets sociaux et RH
Accueil, information et accompagnement des salariés
Gestion des procédures d'ouverture et de fermeture RH des hôtels
La conduite de projets RH hôtels et mise en place de procédures RH communes au Groupe et à la région
Mise en place des outils paie et gestion du temps
Mise en place des procédures RH
La participation à des projets RH groupe avec la DRH groupe et l'ensemble des RH des autres hôtels du Groupe

Le poste en CDI est localisé 7 mois de l'année à Saint-Tropez et 5 mois à Courchevel (logé dans les 2 cas) avec de nombreux déplacements sur Paris.

Le poste fait partie du Comité de Direction de chacun des hôtels, avec un reporting hiérarchique à chacun des Directeurs Généraux d’hôtels et en reporting fonctionnel à la DRH du groupe (basée à Paris).

Vous managez un(e)Assistant(e)Administrative que vous partagez avec le RAF de chaque hôtel.

Requirements

De formation supérieure, BAC +4/5 en Management des Ressources Humaines ou Gestion Hôtelière, vous disposez d'une expérience confirmée en tant que RRH ou Adjointe DRH ou Responsable Paye et ADP de 3 à 5 ans minimum, impérativement acquise dans le domaine de l'hôtellerie de luxe.

Vous possédez impérativement de solides connaissances en droit social et maitrisez impérativement laconvention collective HCR.

Vous avez une expérience généraliste incluant impérativement la gestion de la paye (externalisée ou internalisée).

Vous maitrisez parfaitement les logiciels du Pack Office et notamment du logiciel Excel.
La connaissance d'un logiciel de paye est indispensable, et la connaissance d'un logiciel de gestion du temps est souhaitée (idéalement Octime).

Expert en ADP, vous souhaitez vous développer sur la gestion de projets et l'ensemble de la fonction RH (développement, etc.).

Dans ce contexte de création de poste, le goût du challenge, l'adaptabilité, la proactivité et le dynamisme seront des atouts indispensables au succès.

En outre, l'écoute, le sens du service, de l'excellence et du détail sont indispensables dans notre environnement Palaces.
Job type
Fulltime job
Location
Paris, France
Department
Human Resources
Starting in
As soon as possible
Pay range
Selon experience
Accommodation
Logé / Nourri
Other benefits
Cadre autonome forfait 218 jours
Attachment
2018.05 Responsable Ressources Humaines (Région Sud).pdf

Cheval Blanc

A first hospitality project developed by Group Arnault in Courchevel in the French Alps helped define the Maisons Cheval Blanc concept. From its opening in 2006, it quickly became the hotel of choice for the resort’s French and international clientele, and was notably awarded with two Michelin stars.

It therefore appeared as a clear choice to develop LVMH’s natural extension of activities in luxury hospitality with Cheval Blanc, already recognized as bearing the values and the savoir-faire of the Group – exclusivity, creativity, art de recevoir.

An original and innovative growth model based on management contracts, unique within the luxury goods brands.

In 2008, a team was established to develop the Cheval Blanc brand. It oversees the conception of the Maisons and their construction, the choice of their management team, the selection of their partners, the implementation of their sales strategy, and the control of their image. The objective of LVMH is indeed to control the luxury hospitality model it is envisioning, from conception to day-to-day operations.

The business growth model retained is that of the management contract, a unique model in the world of luxury goods brands. With this strategy, LVMH, which owns 100% of “LVMH Hotel Management”, maintains complete control over the concept, distribution, brand and image of its Maisons while minimising capital commitment.

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