[{{ $ctrl._job.status.name | translate}}] Trainee (m/w) Betriebsleiter
METRO Cash & Carry

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Job description

Innerhalb von 18 Monaten zum Betriebsleiter. Das geht bei der METRO!

Als Trainee lernen Sie verschiedene Märkte kennen und arbeiten in den Abteilungen mit. Sie werden Teil der Teams und sammeln erste Führungserfahrungen. Es geht danach in verschiedene Querschnittsabteilungen. Zum Beispiel lernen Sie die Zentrale in Düsseldorf kennen. Wichtig ist uns auch, dass Sie ein Gespür für andere Märkt in anderen Ländern haben. Daher geht es für 4 Wochen auch in einen Markt in Zentraleuropa. Bevor Sie dann Betriebsleiter werden können, werden Sie im letzten Schritt in die Aufgaben und den Arbeitsalltag eines Betriebsleiters eingeführt.

Diese Aufgaben bieten wir:
•Mitarbeiterführung und Personaleinsatzplanung
•Kompetente Kundenberatung und –betreuung, sowie Pflege von Kundenkontakten
•Sicherstellung der Einhaltung von Lebensmittelgesetzen und Verordnungen
•Sicherstellung interner und externer Richtlinien
•Sicherstellung des Warenflusses und Warenpräsentation im Zuständigkeitsbereich
•Abteilungssteuerung zur Realisierung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen

Requirements

Ihre Voraussetzungen und Qualifikationen:
•Erfolgreich abgeschlossenes Fach-/ Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs. Der Schwerpunkt Handel oder Vertrieb ist wünschenswert
•Erste Erfahrungen in der Handelsbranche
•Ausgeprägte Kundenorientierung
•Analytische Kompetenzen sowie eine hohe Zahlenaffinität
•Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
•Proaktives, eigenständiges und verantwortliches Handeln
•Umsetzungsstärke und Hands-on Mentalität
•Offenheit und Teamgeist
•Flexibilität und Mobilität
Job type
Traineeship
Location
Düsseldorf, Germany
Department
Other
Languages
German, English (optional)
Starting in
As soon as possible
Duration
More than 1 year
Attachment
Trainee BL.pdf

METRO Cash & Carry

For the independent. And the versatile.

METRO operates in 25 countries with more than 700 stores, 110,000 employees, and 21 million customers. At METRO, internationality is not just a concept; it is what defines METRO’s business, its employees, and its operations. Taking inspiration from the entrepreneurial spirit and limitless energy of its customer, METRO’s success is shaped by the dedication to these independent business people. Relationships, partnerships, and trust with customers, suppliers, and employees are at the core of everything it does.

METRO and its employees put the needs of its customers at the forefront of everything they do. It is this attitude of customer orientation that allows METRO to grow, both in size and influence, as the company continues to seek out ways to provide innovative solutions to its core customers in the HoReCa sector. Whether through investment in start-ups with the METRO Accelerator, dedication to innovation through the internally selected Innovation Pioneers, or commitment to young talent with the METRO Potentials training programme, METRO understands the need to develop value-added services to support the growth of customer businesses.

METRO’s steady growth offers prospective employees a positive outlook for the future and the opportunity to develop new markets, build customer relationships, foster innovative customer solutions, and enjoy excellent career growth within the company.

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