[{{ $ctrl._job.status.name | translate}}] Assistant(e) Directeur du Revenu
Pullman Marseille Provence Aéroport

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Job type
Fulltime job
Location
Marignane, France
Department
Revenue Management
Starting in
As soon as possible
Pay range
Not specified
Accommodation
Not specified
Other benefits
Not specified

Resume

Missions générales

Revenue Management :

• Aide à la mise en œuvre des méthodes RM de l’hôtel afin d'optimiser le chiffre d'affaires selon les stratégies de l'établissement, la politique marketing de la marque, et les besoins des clients.
• Applique la stratégie RM quotidiennement, met à jour le planning, sur les différents canaux.
• Aide à définir la stratégie (avec les analyses appropriées) et à travailler efficacement avec le système de revenue management en place. Par ailleurs, aide à mettre en œuvre la stratégie, basée sur les recommandations quotidiennes des canaux de distribution et sur le contrôle journalier des recommandations afin de vérifier leur bon sens et de fournir des propositions d'optimisation modifiées ou complémentaires.
• Communique aux équipes de réservation et de réception les processus à suivre en termes de qualité de réservation et de saisie correcte des données dans le PMS et les nouvelles offres.
• Vérifie quotidiennement la saisie et la qualité des données (segmentation, suivi des refus ...).
• Met à jour la base de données d'événements Ez RMS.
• Analyse la performance de l'hôtel dans le RMS comme base de prise de décisions stratégiques.
• Analyse la performance des contrats (tarifs, allotements, nombre de chambres vendues ...) en amont des décisions de re-contracting.
• Accompagne la préparation du budget annuel du revenu.
• Fournit des propositions pour l'adaptation de la stratégie court et long terme de l'hôtel (journée type, mix idéal, classement RML, positionnements prix, déclencheurs, conditions de vente...) sur la base des analyses effectuées en amont.
• Calcule la disponibilité et le taux minimum pour les requêtes en utilisant les estimations de groupe (BidPrice).
• Aide à la réalisation du forecast de manière hebdomadaire.

Distribution

• Surveille le marché et les concurrents en termes de pricing et d'échéances afin d'alimenter les futures stratégies pricing et aide à la gestion des extranets et des OTAs.

Sales

•Mise à jour du fichier client.
•Participe à la prospection commerciale.
•Participe à l’élaboration du PAC et à sa mise à jour.
Social Media
•Participe à la création de visuels et d’offres.
•Gère les différents posts.
•Anime le compte Instagram à l’aide de photos, textes, # et enrolment.

Requirements

Bonnes connaissances de Excel, VBA et des réseaux sociaux requises.

Connaissances des logiciels et systèmes TARS, Opéra, EzRMZ, Adobe et Photoshop appréciées.Education Level: Master / MBAStudy area: Sales

AccorHotels

AccorHotels employs more than 250,000 women and men across 22 brands spanning the luxury to economy hotel sectors. That’s nearly 4’100 properties in 95 countries around the world. And counting.

AccorHotels opens 2 new hotels every 3 days and recruits 20,000 talents each year, which means 1 new member to the AccorHotels Family every 6 minutes!

Now is the time to join this global leader in hospitality, whether you’re fresh out of hospitality school or a star talent from another industry considering a career move. With opportunities available in hotel operations, digital services, distribution, revenue management, food and beverage, guest experience, and more, AccorHotels offers talents not just a job, but a career with true development potential and global reach.

Watch four AccorHotels executives discuss what’s new and exciting at the company, how AccorHotels differentiates itself from its competitors, and where their own career paths have led within the group. One thing they all have in common: a strong vision for the future of AccorHotels and for tomorrow’s top talents within the organization.

To learn more about AccorHotels and its career opportunities, watch the full video introductions.
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