profil
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Je suis un profil riche et atypique !
Je peux gérer des projets transversaux, accompagner le développement du personnel afin d’améliorer la performance de l’entreprise,. J’ai un certain talent dans l’anticipation des incidents et la mise en place d’action et/ou un plan de communication.
Je maitrise l’art du questionnement et l’écoute active pour repérer les talents
Je suis une bonne négociatrice tout en portant une attention à maintenir un bon dialogue social
7 years and 4 months
Rattachée à la Directrice Générale, en charge, durant mon stage de six mois, du développement de la culture d’entreprise, du dialogue social et contribution à l’administration du personnel Développement de la Culture d’entreprise par la mise en place d’actions concrètes : visite d’intégration (1 par mois), célébrations ce qui a permis de mettre en valeur le fait que plus de 75% des salariés sont satisfait de l’intégration dans l’établissement et 80% sont fiers de leur appartenance à l’établissement • Contrats saisonniers, CDD et CDI et extra : Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) élaboration des contrats et accueil de 20 nouveaux collaborateurs en six mois. Gestion des six dossiers de ruptures anticipées ou disciplinaires en collaboration avec l’aide juridique sans aucun contentieux déclaré à ce jour. • Recrutement : Participation au salon de l’Emploi Mandelieu 7 novembre avec prise de contact de plus de 80 CV et après sélection, un contact a été transformé en CDI au 02/12. Responsable de la recherche de stagiaire RH et Direction pour 2020. Etablissement de prise de contact avec des écoles hôtelières, sélection de candidats et entretien à distance, ce qui a permis de confirmer 2 stagiaires qui entreront dans les effectifs dès Janvier et Mars 2020. • Fermeture partielle : contribution au dossier de la Direccte sur l’activité partielle, des réunions avec le CSE dans l’objectif d’obtenir l’autorisation de la Direccte qui a été obtenue 48h après le dépôt du dossier. • Contribution à l’élaboration des fiches de paies des salariés (hors extra) de catégories employés, agent de maitrise ou cadre, soit 121 fiches de salaires à compléter dans le logiciel SAGE avec la gestionnaire des paies ce qui a permis de tenir les délais de paiement et mise à disposition des fiches de paies à date fixe en six mois. • Dans le contexte d’amélioration du climat social au sein de l’établissement, j’ai élaboré une enquête d’une trentaine de questions sur les thèmes information et communication, organisation du travail, environnement du travail, formation, reconnaissance. Une analyse approfondie des résultats devra permettre d’améliorer le fonctionnement isolé des services et donner l’envie aux collaborateurs de s’investir en termes de performance
Rattachée à la Directrice des ressources humaines, en charge des relations sociales. • Pilote du projet « plan social » : vision globale avec étapes intermédiaires • Écoute, communication adaptée, capacité d’unir les salariés : faire adhérer au projet collectif les salariés par la création d’atelier contributeur sur les mesures d’accompagnement, inciter à l’acceptation de la situation de fermeture et du rebondissement (18 réunions en 12 mois) • Actrice du dialogue social avec les salariés, Directions Nestlé, Institutions françaises dans la gestion d’un plan social de fermeture de site : faire connaitre la situation et les risques d’employabilité dans le département Alpes Maritimes ce qui aura permis l’amélioration des mesures d’accompagnement pour les salariés (plus de 20 interviews ou rendez-vous sur six mois) • Animatrice de l’équipe des représentants du personnel (11 personnes)
• Rattachée au Responsable qualité site et pharmacien responsable, en charge de la gestion des incidents qualités du groupe (quatre sites mondiaux) • Gestion des priorités selon le besoin dans des domaines variés : résolution de problème, soutien, audit… • Déploiement et suivi des systèmes de gestion des évènements qualité Déviation, dérogations, changements, ACAP (plus de 300 par année)
Mémoire:La Performance Humaine Au Service De La Performance De L’entreprise, Félicitations du Jury Thématique : Recrutement, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Formations, Gestion des talents, potentiels et hauts potentiels, formation, droit social et indicateurs ressources humaines
Projet de consulting : Digitalisation et impact métier Thématique : Gestion du changement, diagnostic organisation, contrôle de gestion, comptabilité, relations efficace, management des ressources humaines et d’équipe marketing, management commercial, risques juridiques, management stratégique
2 languages
French
Native or fluent
English
Professional working
Nationalities
French
4 skills
2 informations shared
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