[{{ $ctrl._job.status.name | translate}}] Revenue Manager
Marriott Paris Cluster Office

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Descripción de la oferta

En tant que Revenue Manager, vous serez responsable de la maximisation des revenus et des bénéfices de 2 hôtels.

Le Revenue Manager du cluster prépare :
•Les prévisions, les budgets, les projections hebdomadaires et journalières et analyse les progrès de chacun des hôtels.

•Développe et / ou utilise des outils et systèmes analytiques pour maximiser les revenus et les profits.
•Critique l'efficacité de la stratégie de vente et prépare l'analyse historique et future des opportunités de revenus et des bénéfices.


Analyse et rapport de données du Revenue Management
• Identifie les principes sous jacents, les raisons ou les faits d’informations en décomposant les données
• Génère et fournit des résultats précis sous forme de rapport, presentation
• Analyse les informations, identifie les problemes actuels et potentiels et propose des solutions
• Soumettre les rapports hebdomadaires et mensuels aux Revenue managers et aux hôtels dans les délais impartis, en veillant aux délais de livraison.
• Extrait et analyse les données afin de tirer d’en tirer des conclusions d’affaires viables / exploitables
• Fournit une expertise fonctionnelle en analyse des revenus aux directeurs généraux, aux équipes de direction hotelière et aux leaders des ventes sur le marché.
• Aide l'équipe des revenues managers à préparer leurs prévisions , leurs bénéfices, leur demande d'occupation pour les salles et les espaces de réception, trois et six mois, à long terme et au budget
• Contribue à l’analyse des revenus et des opportunités de profit avec les directeurs des recettes pour évaluer le potentiel de nouvelles entreprises..
• Gère l’ensemble des données relatives aux revenus, aux bénéfices et à la demande associées aux salles et aux espaces de reception
Exécution des projets et de la stratégie de gestion des revenus
• Prend une stratégie prédéterminée et dirige l'exécution de cette stratégie-
• Démontre une connaissance des problèmes, produits, systèmes et processus pertinents pour l’emploi.
• Observe, reçoit et obtient des informations de toutes les sources pertinentes
• Collabore avec d'autres services tels que les équipes des ventes, du marketing et du E-commerce pour rassembler les informations nécessaires à la gestion de projets, à la réalisation des objectifs et à la résolution des problèmes
• Comprend et représente avec précision les besoins de chaque hôtels.
• Réalise des audits mensuels et formules des recommandations pour améliorer l’adoption des systèmes de gestion des revenus
• Aide le directeur de la stratégie de marché à communiquer les hôtels et les autres services de la, les analyses de la demande et du marché aux initiatives liées à la marque

Promouvoir et proteger l’équité de la marque
• Promouvoir et protéger l'équité de la marque
• Aide les responsables du revenu à préparer leurs critiques hebdomadaires destratégie de vente si besoin.
Bâtir des relations fructueuses
• Établit des relations de travail constructives et coopératives avec les autres départements du Cluster ainsi qu'avec les équipes des hôtels et les maintient dans le temps
• Fournit aux parties prenantes une communication ciblée et rapide des résultats, réalisations et défis pour les parties
• Développe et gère les relations internes avec les principaux intervenants
COMPETENCES DE GESTION
Direction
• Adaptabilité -Maintient le niveau de performance sous pression ou lors de changements ou de défis sur le lieu de travail
• Communication - Transmettre des informations et des idées de manière convaincante et attrayante à l'aide de diverses méthodes
Résolution de problème et prise de décision - Identifie et comprend les problèmes, les problèmes et les opportunités; obtient et compare des informations provenant de différentes sources pour tirer des conclusions, développer et évaluer des alternatives et des solutions, résoudre des problèmes et choisir une ligne de conduite
• Comportement professionnel- Adopte des styles de comportement qui traduisent la confiance et imposent le respect des autres; fait une bonne première impression et représente l'entreprise en s’ alignement avec ses valeurs
Gérer l'exécution
• Construire et contribuer aux équipes- Participe activement en tant que membre d'une équipe pour faire avancer l'équipe vers la réalisation des objectifs.
• Conduite de résultats- Établit des normes élevées de performance pour soi-même et pour les autres; assume la responsabilité des objectifs de travail; prise d’initiative, concentre et surveille les efforts de soi-même et / ou des autres vers les objectifs de réalisation; agit de manière proactive.
• Planifier et organiser- Recueille les informations et les ressources nécessaires pour établir un plan d'action pour soi-même et / ou pour les autres; établit des priorités et organise les travaux requis pour atteindre les objectifs et s'assurer que le travail soit terminé
Construire des relations
• Relation d’équipe- Interagir avec les autres de manière à renforcer l'ouverture, la confiance et la confiance dans la poursuite d'objectifs organisationnels et de relations durables.
• Relations clients- Développe et entretient des relations basées sur une compréhension des besoins des clients et des actions cohérentes avec les normes de service de la société
• Mentalité globale- Soutient les employés et les partenaires commerciaux avec des styles, des capacités, des motivations et / ou des perspectives culturelles variés; utilise les différences pour stimuler l'innovation, l'engagement et améliorer les résultats commerciaux; et veille à ce que les employés aient la possibilité de contribuer à leur évolution
Générer des talents et des capacités organisationnelles
• Capacité organisationnelle- Évalue et adapte la structure de ses propres tâches et suggère des améliorations aux processus de travail afin de mieux répondre aux besoins et / ou de soutenir les objectifs d'une unité organisationnelle
• Gestion des talents- Fournit un soutien et un feedback pour aider les personnes à développer et à renforcer les compétences et les capacités nécessaires pour atteindre les objectifs de travail.
Apprendre et appliquer une expertise professionnelle
• Apprentissage appliqué- Recherche et exploite au maximum les possibilités d’apprentissage afin d’améliorer ses performances personnelles et / ou de celles des autres.
• Sens des affaires- Comprend et utilise les informations commerciales pour gérer les opérations quotidiennes
•Sens technique-- Comprend et utilise les compétences et les connaissances professionnelles dans un domaine fonctionnel spécifique pour les mener à bien.
Revenue Management-Connaissance des concepts, des processus et des stratégies de gestion des revenudu revenue management tels que le tarif journalier moyen, les revenus par salle disponible, les cycles et tendances de vente, la gestion des comptes, la tarification et la gestion des stocks. Habileté à utiliser un système de gestion du rendement et à interpréter les rapports sur les prix et l'inventaire.
Analyse- La capacité d'analyser ainsi que le résumé des données détaillées est defaire des déductions et des recommandations. La création et la maintenance de feuilles de calcul pour stocker des données sont incluses.
Recherche- Habileté à collecter des informations auprès de diverses sources relatives aux données du marché, aux cycles historiques, aux tendances des voyages et du tourisme et à la dynamique du marché immobilier. La capacité de savoir quand chercher des informations supplémentaires et où chercher pour les trouver
Gestion des stocks- La capacité à gérer les restrictions et les plafond de chambres et salles de réunion à l'aide de systèmes ou manuellement afin de maximiser les revenus / bénéfices sur tous les segments
Compétences informatiques- La volonté d'apprendre et la capacité d'utiliser des systèmes informatiques et des progiciels pour saisir, accéder, modifier, stocker ou afficher des informations ou pour exécuter des programmes et des analyses. Cela inclut la possibilité d’entrer et de récupérer des données à partir de systèmes informatiques à l’aide d’un clavier, d’une souris ou d’une trackball
Economie et Finance- Connaissance des principes et des pratiques économiques, des comptes de résultats, des budgets de fonctionnement, des prévisions et des calendriers, ainsi que du reporting des données financières
Ventes et marketing- Connaissance des concepts de vente et de marketing, y compris des principes et des méthodes pour présenter, promouvoir et vendre des produits ou des services, ainsi que des stratégies et des techniques de marketing


•Compétences de Base- Compétences fondamentales requises pour accomplir des activités de travail
Compétences informatiques de base- Utilise du matériel informatique et des logiciels de base (ordinateurs personnels, logiciels de traitement de texte, navigateurs Internet, par exemple).
o Raisonnement mathématique-Démontrer sa capacité à additionner, soustraire, multiplier ou diviser rapidement, correctement et de façon à résoudre les problèmes liés au travail
o Compréhension orale-Démontrer sa capacité à écouter et à comprendre les informations ; présenter les idées avec des phrases compréhensible
o Compréhension écrite- Compréhension de phrases et des paragraphes écrits dans les documents relatifs au travail.
o Ecriture- Communique efficacement àl’écrit en fonction des besoins du public
       

 


 

Expérience
 

- 2 ans d'études dans une école spécialisée en administration des affaires, finance , comptabilité, en économie, en gestion des hôtels et restaurants.

 

- 2 ans d'expériences dans la gestion des revenus ou dans un domaine professionnel équivalent.

 
Marriott International est une entreprise qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle, qui veut donner à chacun sa chance et qui favorise une culture « inclusive ».

 

Requisitos

See description

Tipo de oferta de empleo
A tiempo completo
Ubicación
Paris, France
Departamento
Gestión de ingresos
Idiomas
Inglés, Francés
Fecha de incorporación
Lo antes posible
Duración del contrato
Indefinido

Marriott Paris Cluster Office

Notre site de Puteaux à deux pas du quartier d’affaires de La Défense, regroupe dans des bureaux une partie des équipes Commerciales, l’équipe de Réservation France et les Revenue Managers.

En 2007, Marriott célèbre deux étapes importantes: le 50ème anniversaire de son entrée dans le secteur de l’industrie hôtelière et les 80 ans de la création de la compagnie par J. Willard Marriott, avec à l’origine, en 1927, une buvette de bière de betterave à Washington D.C., où l’on pouvait accueillir neuf personnes.

En 1964, J. W. Marriott Junior prit la succession de son père à la tête de la Société et il en est toujours le Président. L’entreprise s’est développée pour devenir aujourd’hui l’un des plus grands groupes hôteliers du monde avec plus de 3 400 hôtels dans 68 pays.

Le leadership « Marriott » appuie sa culture sur le service mais aussi sur le bien-être de ses employés. « Please the associate and they will better serve your Customer ». Si la compagnie a aujourd’hui un nouveau Look & Feel, en particulier avec sa nouvelle literie, un design et un style contemporain, il n’en reste pas moins que sa volonté de servir n’a jamais été aussi forte : c’est le célèbre « Spirit to Serve » qui différencie fortement Marriott et qui continuera de le faire à l’avenir.

Nous avons a cœur de recruter des associés qui partagent nos valeurs ! Nous nous efforçons au quotidien de donner la priorité à nos associés, de les accompagner dans leur développement au sein de nos équipes, et ce tout au long de leur parcours avec nous. Notre ambition est également de promouvoir la diversité dans notre démarche de recrutement.

N’hésitez pas à nous contacter pour rejoindre l’équipe de Paris Cluster Office.

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