Analista de Recursos Humanos - Miraflores Park, a Belmond Hotel, Lima

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Nos encontramos en la búsqueda de "Analista de Recursos Humanos” para nuestra propiedad Miraflores Park, A Belmond Hotel, Lima.

Principales Funciones:

• Realizar el Reclutamiento & Selección de postulantes para cubrir vacantes, de acuerdo a las políticas y procedimientos internos de la empresa (Carreras Internas), así como convocatoria externa, de acuerdo a la legislación laboral vigente.
• Realizar Entrevistas de Selección Por Competencias de acuerdo a las técnicas establecidas, pruebas operativas, perfil psicológico, evaluación de nivel de inglés, filtrado de referencias personales y laborales.
• Realizar los procesos de contratación de personal para planilla, practicantes por Convenios de Formación Laboral y de terceros por Intermediación Laboral, de acuerdo al presupuesto aprobado, leyes laborales vigentes, y coordinación con los Gerentes / Jefes de Áreas correspondientes.
• Gestionar las Cartas Ofertas de Trabajo, autorizaciones de ingreso en el sistema Compass, registros en sistema de planillas, asistencia (Tempus) y tarjetas de aproximación; Formatos de Alta o Cese (Cuentas de correo, requerimiento de equipos y accesorios, como Laptop, celulares, Ipad, autorización de acceso y/o atributos en los sistemas operativos de la empresa (Opera, Micros, etc.), Fichas de Datos Personales, AFP, Banco para el depósito de Haberes, Certificados de Retención de Impuesta a la Renta de 5° Categoría, Informes de ingreso de trabajador nuevo al Mintra, Sunat y áreas internas de la empresa.
• Emitir los comunicados de resultados de Carreras Internas, Bienvenida a nuevos colaboradores, coordinar todos los procesos y protocolos de ingreso de nuevos: Uniformes, lockers, charlas de SST, así como entrega de las políticas respectivas.
• Gestionar y mantener actualizados los Files Personales de todos los colaboradores de la organización, debidamente organizados y rotulados.
• Gestionar la renovación o cese del personal contratado, mediante la coordinación oportuna de las Evaluaciones de Desempeño a efectuar por los Jefes de Areas y/o los Formatos de Cese, respectivamente, para la realización de nuevos contratos / convenios o elaboración de las Liquidaciones de Beneficios Sociales.
• Coordinar / gestionar las Inducciones departamentales de todo colaborador nuevo, entrevistas de Retención de la sexta semana y tercer mes, de los colaboradores nuevos.
• Elaborar los reportes estadísticos mensuales internos, Stability, Turnover y Encuesta de Empleabilidad para el Mintra.

Según ley N° 29973 "Ley General de la Persona con Discapacidad" no distinguimos personas con habilidades especiales.

“Se tendrán en cuenta para el empleo todos los solicitantes calificados, independientemente de la raza, color, religión, sexo, expresión o identidad sexual, orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad”.

Educación: Universitario completo (Bachiller).

Profesión: Bachiller de las carreras profesionales de Administración Hotelera, Ingeniería Industrial o Psicología.

Conocimientos: Evaluaciones Psicológicas y de Desempeño, Legislación Laboral.

Nivel de inglés: Intermedio.

Nivel de office: Intermedio.

Experiencia: 2 años como Asistente y 1 como Analista de HR