Junior Hotel Manager
Sobre el trabajo
Estamos en búsqueda de JUNIOR HOTEL MANAGER para incorporarse dentro del programa de desarrollo y convertirse en un futuro DIRECTOR/A de hotel.
El Programa Junior Hotel Manager presenta un formato diseñado para que nuestros participantes adquieran los conocimientos globales de la dirección de un hotel tanto urbano como vacacional.
Después de 2 años de formación en los Hoteles ubicados en el Caribe y Europa se garantiza la incorporación en Hoteles de la cadena con una categoría mínima de Subdirector/a de Hotel.
DESARROLLO PROGRAMA:
Durante el desarrollo del programa, el candidato conocerá los principales departamentos que integran el Hotel, con el objetivo de familiarizarse con los conceptos usados y conocer los procedimientos principales.
El candidato será evaluado por cada uno de los responsables de departamento.
- Alojamiento a cargo de la empresa
- • Duración prevista 18 - 24 meses. Permanencia mínima 2 años en la empresa
- Departamento: Dirección
Sobre ti
• Experiencia previa de entre 2 años-3 años en el Sector Hotelero (Departamento Recepción/Comercial/Reservas…)
• Idiomas: Inglés alto imprescindible.
• Muy valorable hablar ALEMÁN.
• Edad entre 22/30 años.
• Disponibilidad total de residir en el extranjero y movilidad geográfica.
- Idioma requerido: Español.
La empresa
Catalonia Hotels & Resorts is a family chain of hotels that has not stopped growing since it began. The company made the move from the real estate sector to the hotel industry in the 1980s, and is now one of the leading chains in the urban segment in our country (leader in Barcelona). The chain currently has 72 establishments. 55 in Spain, 1 in Brussels, 1 in Berlin, 1 in Porto, 1 in Amsterdam and 12 resorts in the Caribbean (6 in the Dominican Republic and 6 in Mexico) and one urban hotel in Santo Domingo.
With more than 8,000 rooms, Catalonia Hotels & Resorts has always implemented a policy for growth based on discretion and caution and the company has developed gradually and positively. Here, special mention must be made of the fact that the establishments are owned by the chain, with only 3 hotels under long-term lease. The chain opens hotels where it discovers a need that has not been met and where it can find the appropriate space and building for installing the hotel in compliance with its quality assurance standards.
The corporate structure of the hotel chain is based on the principle of quality in service management, with its own, distinguished style. The company's philosophy is based on offering an excellent price-quality ratio in services, in accordance with strict criteria of professionalism. Service quality and comfort are guaranteed at every hotel.