COORDINADOR DE GESTIÓN DEL TALENTO CON EXPERIENCIA EN REGIMEN - CAMPAMENTO CAJAMARCA

Empresa transnacional dedicada al rubro del Catering, expandiéndose actualmente en más de 49 países y presente en el Perú desde hace 13 años. Orientados hacia la gastronomía; mantenemos nuestras operaciones presentes en Catering Aéreo, Concesiones, Retail y prestaciones de alimentación, mantenimiento y hotelería en Sitios Remoto (régimen) 

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un(a) 01 JEFE DE PERSONAL con experiencia en gestión de recursos humanos con el siguiente perfil:  

REQUISITOS: 

• Egresado de la carrera de Administración, Relaciones Industriales / Ing. Industrial o carreras  
• Experiencia de 03 años desempeñando el cargo de Jefe de Personal o Coordinador de Gestión del talento y/o Recursos Humanos en el rubro industrial, retail, servicios. 
• Experiencia mínima de 01 año como Coordinador y/o Jefe en el área RECURSOS HUMANOS en campamento minero y/o trabajo bajo régimen en sitio remoto 
• Poseer experiencia y conocimiento de regímenes atípicos, conocimientos sobre Legislación Laboral, manejo de sindicatos. 
• Manejo de Ms. Excel INTERMEDIO - AVANZADO. 
• Disponibilidad para laborar en Régimen 14 x 7. 
• Disponibilidad para laborar en CAMPAMENTO MINERO CAJAMARCA 

BENEFICIOS: 

• Ingreso a planilla desde el primer día (beneficios de ley). 
• Pertenecer a una empresa transnacional 
• Cobertura al 100% de Alimentación y hospedaje en la operación 
• Cobertura al 100% de traslado en vuelo LIMA – OPERACION/ OPERACION -LIMA 

FUNCIONES: 

• Supervisar y validar el cumplimiento de todos los procesos de RRHH en campamento: inducción, ingreso del personal nuevo, control de asistencia, remuneraciones, selección y salud ocupacional. 
• Gestionar las relaciones laborales del campamento. Representar a la empresa en las conciliaciones del MINTRA y Poder Judicial. 
• Gestionar el sistema de asistencia; coordinar con los jefes o supervisores de área la actualización de horarios mensuales, validar que se justifiquen oportunamente las inconsistencias. 
• Validar las subidas y bajadas del personal a través de los Rosters entregados por los jefes de área. 
• Responsable de entregar correcta y oportunamente el cierre de la planilla mensual al área de Remuneraciones. 
• Presentar mensualmente los indicadores de gestión a la Gerencia de RRHH. 
• Coordinar con los jefes de área y Gerente(a) de Proyecto las renovaciones de contratos de personal. 
• Participar en las reuniones con el cliente y presentar la información de RRHH al cliente de manera oportuna y correcta. 

Newrest es una empresa que mantiene una política inclusiva de contratar personas con habilidades diferentes.