Assistant(e) Directeur People & Culture
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Expiré

Assistant(e) Directeur People & Culture

À propos du poste

- Gère tous les aspects du recrutement de tous les profils pour l’ensemble du Resort (managers, employés, stagiaires) : communication, budget, entretiens en respectant les procédures et Standards de la marque Four Seasons ;
- Ou Manage l’Assistant Manager en charge du recrutement sur tous les aspects du recrutement de tous les profils pour l’ensemble du Resort (managers, employés, stagiaires) : communication, budget, entretiens en respectant les procédures et Standards de la marque Four Seasons ;
- S’assure de la bonne coordination des arrivées/départs des employés du Resort en partenariat avec les différents interlocuteurs dont, les membres de l’équipe RH, les Managers et le prestataire en charge des dossiers de défiscalisation et veille à une excellente communication avec la future recrue ;
- Gère l’équipe du Staff Village en partenariat avec la DRH ;
Vérifie les contrats préparés par le pôle Administratif du Département People & Culture ;
- S’assure que les questionnaires de sortie des salariés en fin de contrat sont bien menés et procède à leur analyse, pour communication au Comité de Direction ;
- Est en charge des tableaux de bord stratégiques : turnover, maladie, heures travaillées, bilan social ; assure une mise à jour en temps voulu et procède à leur analyse, pour communication au Comité de Direction et mise en place de plans d’action éventuels ;
- Participe à l’organisation de tous les évènements internes ;
- Présente les informations du Département lors des réunions managers et Assemblées Générales ;
- Participe à la mise en place des projets Corporate, du sondage de satisfaction des salariés, des élections du personnel ;
- S’assure du bon respect des procédures People & Culture en place par les membres de l’équipe et les met à jour en fonction des Directives Corporate ;
- Apporte conseil aux Managers sur la gestion de leur personnel ;
- Apporte conseil et est disponible pour les salariés du Resort ;
- Veille à ce que chaque salarié ait une évaluation annuelle par an ;
- Gère les conflits au travail en agissant comme un partenaire objectif ;
- Propose et participe aux formations des salariés sur demande du Responsable Formation ;
- Propose et participe aux projets avec la communauté locale (écoles, associations, etc.) ;
- Participe au développement des membres de l’équipe ;
- Participe aux projets du service People & Culture ;
- Veille à la bonne communication de l’équipe, reflet de l’image de marque du Département,
- Gère les plannings du service RH et les heures réalisées dans le logiciel « RHPremium »
- S’assure de la mise à jour du logiciel « Workday » ;
- Remplace le Directeur des Ressources Humaines pendant son absence (disciplinaire et juridique, relation Corporate, gestion des transferts internationaux, relations avec les représentants du personnel en partenariat avec le Directeur Général, etc.).

Four Seasons vous propose une carrière unique – faîtes l’expérience de travailler avec des personnes d’exception dans des lieux magiques et de développer votre potentiel à son paroxysme. Nos salariés ne font pas seulement leur travail,
ils vivent de leur passion !

À propos de vous

Expériencede 2-5 sur un poste similaire
Français et Anglais courant
  • Langues requises: Anglais et Français.

L'entreprise

Four Seasons Hotels and Resorts est un groupe hôtelier de luxe international dont le siège se trouve à Toronto au Canada. La société a été créée par Isadore “Issy” Sharp en 1960 avec l'ouverture du premier Four Seasons Motor Hotel à Toronto.

Le Four Seasons Resort Bora Bora est situé sur une île paradisiaque en Polynésie française. Ses 108 bungalows sur l’eau et 7 villas-plage, son spa-cathédrale et ses restaurants offrent une expérience unique et inoubliable à ses clients.

L'atout compétitif de Four Seasons est son personnel! Nous sommes un groupe d’individus qui partagent les mêmes valeurs : devenir meilleurs, repousser nos limites et traiter les autres comme nous aimerions être traités. Les membres de notre équipe internationale créent des expériences exceptionnelles pour nos hôtes, nos résidents et nos partenaires, en s’engageant à respecter les codes du luxe avec dévouement.

Nous sommes convaincus que la meilleure façon d'y parvenir est d'offrir une expérience employés exceptionnelle et d’entretenir une remarquable culture d’entreprise. Notre culture d’entreprise prend vie par le biais d’évènements sociaux, d’initiatives de soutien à la communauté, de programmes de reconnaissance de notre personnel. Nous encourageons le développement personnel en proposant des programmes de formation et des opportunités d'évolution tout au long de la carrière, que ce soit au sein du même établissement ou à l'international.

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Expiré

Assistant(e) Directeur People & Culture

Bora-Bora, Polynésie française

Temps plein, Indéfini

Date de début du contrat:

Date d'entrée en fonction (au plus tard):

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Miami, FL, United States