Frankfurt Airport Marriott Hotel
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Human Resources Director
À propos du poste
Bei Sheraton gehen wir in allen unseren Taten über die Erwartungen hinaus. Wir lassen uns von unseren Gästen und gegenseitig inspirieren – und fühlen uns verpflichtet, die Dinge zu verbessern. Wir lieben unsere Arbeit und wir geben alles – im Hotel und außerhalb. Wenn Gäste zu uns kommen, dann bezahlen sie nicht nur für ein Zimmer mit einem Bett. Sondern für eine Erfahrung. Wir suchen nach Menschen, die in allen ihren Handlungen über die Erwartungen hinaus gehen. Wenn Sie jemand sind, der sich echt getrieben fühlt, das eigene Leben und das der Menschen um sich herum zu verbessern, dann möchten wir, dass Sie sich über Karrieren bei Sheraton informieren.
Am 23. September 2016 schloss Marriott International die Übernahme von Starwood Hotel & Resorts Worldwide erfolgreich ab. Damit wurde der größte Hotelkonzern der Welt geschaffen mit über 7000 Häusern und 1,3 Mio. Zimmern sowie 30 Hotelmarken, von preisgünstig bis luxuriös, in über 134 Ländern. Marriott entwickelte sich mit der Übernahme von Starwood zur größten Hotelgesellschaft im Luxus- und Full-Service-Segment in Europa und plant, diese Spitzenposition beizubehalten.
Seit Januar 2020 teilen sich zwei Marriott Premiummarken am Frankfurter Flughafen ein Dach. Das neue Frankfurt Airport Marriott Hotel mit 233 Zimmern und Suiten und das Sheraton Frankfurt Airport Hotel mit 779 hochwertigen Gästezimmern. Die öffentlichen Bereiche wie Restaurants, Bars und Fitnessbereich werden von den Gästen beider Hotels gemeinsam genutzt, ebenso die 57 Bankett- und Konferenzräume inklusive hoteleigenem Congress Center (für bis zu 1,200 Personen). Mit dieser außergewöhnlichen Kombination beider Marken und den vielen Tagungsmöglichkeiten, ist unser Haus die erste Wahl bei Tagungsgästen aus aller Welt. Zudem begeistert ein internationales Team aus rund 350 - 400 Mitarbeitern unsere Gäste 365 Tage im Jahr auf höchstem Niveau.
Doch wir sind viel mehr als ein Flughafenhotel in Frankfurt:
Karrieremöglichkeiten, Weiterentwicklung & Mitarbeiterzufriedenheit spielen eine sehr wichtige Rolle bei uns, als größte Hotelkette weltweit steht Ihnen bei uns die Welt offen.
Zum ersten Mal haben Sie die Möglichkeit mit zwei bekannten Hotelmarken, Marriott und Sheraton, unter einem Dach für ein Unternehmen zu arbeiten. Das gibt Ihnen die doppelte Chance zu lernen und Ihre Karriere vor Ort und international auszubauen.
Als Director of Human Resources (w/m/d) sind Sie unserem General Manager direkt unterstellt und gewährleisten zusammen mit vier Kollegen einen reibungslosen Ablauf aller Personalbereiche des größten Dual Brand Hotels am Flughafen Hotel & Conference Centrum Europas mit den Premium Marken Marriott und Sheraton.
Zu Ihren vielseitigen Aufgaben zählen unter anderem:
Sie sind erste/r Ansprechpartner für die von Ihnen umfassend betreuten Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen mit direkter Reporting Line zum General Manager
Aufbereitung und Reporting unterschiedlicher Kennzahlen an die Geschäftsleitung, Regional und Divisional Offices
Sicherstellung des gesamten Spektrums des Personalmangements/Controlling in Zusammenarbeit mit ihrem direkten 4-köpfigen Team
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Gremien
Aktive Planung und Umsetzung von umfassenden Veränderungsprojekten
Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie Aus-und Weiterbildung
Kontinuierliche Weiterentwicklung und Implementierung von modernen HR Instrumenten und Konzepten, z. B. für Personalcontroling, Personalkostensteuerung und-entwicklung
Das bringen Sie mit:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5-8 Jahre Personalwesen mit Führungsverantwortung
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenzen verbunden mit hoher Eigeninitiative
Konstruktives Durchsetzungsvermögen und zielorientierte Handlungskompetenz
Exzellente interpersonelle und kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch und ein ausgeprägtes und Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein. Auslandserfahrung ist ein Plus.
Unternehmensorientiertes Denken und Handeln in Verbindung mit einem Strukturierten Arbeitsstil und einer hohen Dienstleistungsmentalität
Abgesicherte Erfahrungen mit den wesentlichen modernen Personalinstrumenten, Projektmanagement, IT Systemen und Social Media
Umfassende Kenntnisse in Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Qualitätsbewussten, Affinität zu Dienstleistungen du Hotelgewerbe
- Département: Ressources humaines
Human Resources Director
Temps plein, Indéfini
Date de début du contrat:
Date d'entrée en fonction (au plus tard):