HR Business Partner

Summary

Rattaché(e) à la DRH, le HRBP constitue le point d’entrée RH des collaborateurs sur son périmètre. Il répond aux problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique des services dédiés tels que la paie, l’administration du personnel, le disciplinaire, la formation …

Les principales missions consistent à :

• Piloter et garantir la mise en œuvre des politiques RH et des outils dans l’organisation
• Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources (gestion des conflits, onboarding, mobilité, droit social…)
• Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement
• Piloter les recrutements, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur
• Préparer et suivre le déroulement des évaluations annuelles en collaboration avec les managers
•  Déclencher les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business, avec la collaboration du training manager
• Animer les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession
• Gérer et suivre les sorties des collaborateurs et les fins de contrats
• Déployer localement les process RH Group, en tenant compte des spécificités de la législation marocaine du droit du travail
• Prendre part aux différents projets de transformation

Qualifications

Compétences techniques :

• Connaissance de l’environnement social, juridique et RH Marocain
• Parfaite maîtrise de l’anglais et du français

Qualités personnelles :

• Souplesse
• Raisonnement analytique
• Initiative
• Influence et impact
• Capacité de travail sous pression

Profil recherché :

Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, et justifiez de minimum 4 années dans un poste similaire

Une première expérience dans le milieu de l’Hôtellerie est souhaitée