Directeur des Ressources Humaines

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

• Administration du personnel : tenir à jour les dossiers administratifs du personnel ;

• Paie : gestion de la paie en interne ;

• Gestion des instances représentatives du personnel : dialogue social, animation des réunions, négociations ;

• Recrutement : recueil des besoins auprès des managers, élaboration et diffusion des annonces, entretiens ;

• Accueil et intégration : superviser l’organisation des arrivées et du parcours d’intégration avec les managers ;

• Formation : élaborer le plan de formation et organiser les formations, planification et supervision des formations internes ;

• Participation au développement de la politique RH : être le relais sur site dans la mise en œuvre des actions de marque employeur, politique bien-être et communication RH ;

• Support aux chefs de service : conseils RH, disciplinaire, prise de décision ;

• Management : encadrement d’une assistante RH (administration du personnel et suivi des plannings) et d’une infirmière (gestion des dossiers médicaux et remboursements)

• Stratégie : création et suivi des budgets RH et frais de personnel, mise en place et implémentation de la stratégie RH. 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Entretien avec notre Chasseuse de Talents

2. Entretien avec le Directeur Général et le DRH Adjoint du groupe 

3. Entretien avec la DGRH du Groupe

4. Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 20 hôtels. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !